[SESOMA] XI Jornadas de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones

de: Miguel Acevedo : drmacevedo@gmail.com
fecha: 17 de marzo de 2010 07:06
asunto: [SESOMA] XI Jornadas de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones


XI Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo


Trabajo y Gobierno de las Organizaciones: Campo de Producción y Contradicciones


Miércoles 9 y Jueves 10 de Junio de 2010
Centro de Conferencias, Intendencia Municipal de Montevideo


Por informes:
Vía correo electrónico a: jornadastrabajo@psico.edu.uy
Internet: http://blog.psico.edu.uy/ptrabajo/
Tristán Narvaja 1674, Montevideo


Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones
Facultad de Psicología
Universidad de la República del Uruguay

[SESOMA] Occupational Ergonomics - Volume 9 Number 1 / 2010

de: Dr. Miguel Acevedo : drmacevedo@gmail.com
fecha: 17 de marzo de 2010 08:20
asunto: [SESOMA] Occupational Ergonomics - Volume 9 Number 1 / 2010


Volume 9 Number 1 / 2010 of Occupational Ergonomics is now available on the iospress.metapress.com web site at http://iospress.metapress.com.

This issue contains:


Evaluation of an overhead support stand and arm position in overhead work p. 1
Bharat Kumar Bhallam Venkata, Fereydoun Aghazadeh, Sudhakar L. Rajulu, Robert Sweet

Effects of vibration push force, exposure duration and working posture on operators performing a grinding task p. 13
M. Muzammil, Ranvir Singh, Saman Ahmad, Faisal Hasan

Modulation of lighting intensities and color temperature: Effects on melatonin and cognitive performance p. 27
Georg Hoffmann, Andrea Griesmacher, Christian Bartenbach, Wolfgang Schobersberger

Gender- and time-varying postural and discomfort responses during prolonged driving p. 41
Jack P. Callaghan, Stephanie K. Coke, Tyson A.C. Beach

Clinical tools to quantify torso flexion endurance: Normative data from student and firefighter populations p. 55
Stuart McGill, Melanie Belore, Ian Crosby, Caryl Russell

Erratum p. 63

[EQ] Cochrane Effective Practice and Organisation of Care Group: New protocols, reviews and updates

de: Ruggiero, Mrs. Ana Lucia (WDC) : ruglucia@paho.org
fecha: 17 de marzo de 2010 09:42
asunto: [EQ] Cochrane Effective Practice and Organisation of Care Group: New protocols, reviews and updates


The following new protocols, reviews and updates were published in Issue 3, 2010 - The Cochrane Library
Submitted by the Cochrane Effective Practice and Organisation of Care Group

Protocols:
Kiwanuka SN, Kinengyere AA, Nalwadda C, Ssengooba F, Okui O, Pariyo GW.
Effects of interventions to manage dual practice.

http://www.mrw.interscience.wiley.com/cochrane/clsysrev/articles/CD008405/frame.html

Reviews:
Rotter T, Kinsman L, James E, Machotta A, Gothe H, Willis J, Snow P, Kugler J.
Clinical pathways: effects on professional practice, patient outcomes, length of stay and hospital costs.

http://www.mrw.interscience.wiley.com/cochrane/clsysrev/articles/CD006632/frame.html

van Wyk BE, Pillay-Van Wyk V
Preventive staff-support interventions for health workers.

http://www.mrw.interscience.wiley.com/cochrane/clsysrev/articles/CD003541/frame.html

Review Updates:
Flodgren G, Deane K, Dickinson HO, Kirk S, Alberti H, Beyer FR, Brown JG, Penney TL, Summerbell CD, Eccles MP.
Interventions to change the behaviour of health professionals and the organisation of care to promote weight reduction in overweight and obese people.

http://www.mrw.interscience.wiley.com/cochrane/clsysrev/articles/CD000984/frame.html

Lewin S, Munabi-Babigumira S, Glenton C, Daniels K, Bosch-Capblanch X, van Wyk BE, Odgaard-Jensen J, Johansen M, Aja GN, Zwarenstein M, Scheel IB.
Lay health workers in primary and community health care for maternal and child health and the management of infectious diseases.

http://www.mrw.interscience.wiley.com/cochrane/clsysrev/articles/CD004015/frame.html

Baker R, Camosso-Stefinovic J, Gillies C, Shaw EJ, Cheater F, Flottorp S, Robertson N.
Tailored interventions to overcome identified barriers to change: effects on professional practice and health care outcomes.

http://www.mrw.interscience.wiley.com/cochrane/clsysrev/articles/CD005470/frame.html

Systematic Reviews constitute the best-available evidence on a topic
The research has been identified, selected, appraised and synthesized in a systematic and transparent way to inform decision-making.

Find systematic reviews at:
· The Cochrane Library:
www.mrw.interscience.wiley.com/cochrane/clabout/titles/crglist.html

· Cochrane Effective Practice and Organisation of Care Group
http://www.mrw.interscience.wiley.com/cochrane/clabout/titles/crglist.html

· McMaster Health Forum – Health Systems Evidence
http://www.healthsystemsevidence.org

From Lori Greco, Knowledge Broker, Canadian Cochrane Centre Policy Liaison Office, McMaster University


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[EQ] Tool on the Respect of Children's Rights in Hospital

de: Ruggiero, Mrs. Ana Lucia (WDC) : ruglucia@paho.org
fecha: 17 de marzo de 2010 09:52
asunto: [EQ] Tool on the Respect of Children's Rights in Hospital


The Final Report on the implementation process of the: Self-evaluation Model and Tool on the Respect of Children’s Rights in Hospital

Task Force on Health Promotion for Children and Adolescents in and by Hospitals and Health Services
International Network of Health Promoting Hospitals and Health Services
Florence Italy - - January 2010

PDF available to download at:

http://www.who-cc.dk/library/Task%20Force%20HPH-CA.Final%20Report%20SEMT.pdf/attachment_download/file

Website: http://bit.ly/9PvwEz
“……The Final Report on the implementation process of the Self-evaluation Model and Tool on the Respect of Children’s Rights in Hospital developed and promoted by the Task Force on Health Promotion for Children and Adolescents in and by Hospitals and Health Services (Task Force HPH-CA) presents the results of self-evaluation in a select group of 17 hospitals. Specifically, the report demonstrates the main findings, work methodologies, good practices and challenges identified, as well as the value in assessing and comparing the respect of children's rights in the hospital and overall healthcare setting….”
Content:
Introduction and Background



1. THE PROCESS: the pilot-implementation in a select group of paediatric hospitals/departments1.1 Process Overview 1.2 Hospital/Departments participating in the implementation process1.3 Work methodologies1.4 Lessons learned about the implementation process of the Self-evaluation Model and Tool1.5. A note on child participation

2. THE OUTCOMES: Findings and comments2.1 Part I: Status of children’s rights in hospital2.2 Part II: Overall results of the implementation of the Self-evaluation Model and Tool in the participating hospitals

AREA 1. Right to the highest attainable standard of health care.AREA 2. Right to information and participation in all decisions involving their health care.AREA 3. Right to protection from all forms of violence

3. CONCLUSION

Appendix 1. Brief description of the participating hospitals and partner organisationsAppendix 2. Sample Local Report



Dr. Fabrizio Simonelli, Head, Health Promotion ProgrammeWHO Collaborating Centre for Health Promotion Capacity Building in Child and Adolescent HealthA.Meyer University Children's Hospital - Firenze (IT) http://who.collaboratingcentre.meyer.it


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[SESOMA] FW: ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS EN LA EDIFICACIÓN 11:31:47 A.M.

de: Consult-Art : consult-art@fibertel.com.ar
fecha: 15 de marzo de 2010 09:37
asunto: SESOMA Fw: Especialización en Seguridad Contra Incendios en la Edificación 11:31:47 a.m.


----- Original Message -----
From: "Ing. Norberto Beliera " : maquina1@speedy.com.ar
Sent: Monday, March 15, 2010 9:12 AM
Subject: Especialización en Seguridad Contra Incendios en la Edificación
11:31:47 a.m.



> Estimado/a Colega.
> Por si resultara de su interés, o de algún otro/a profesional de las
> especialidades abajo mencionadas, le retransmito esta información que nos
> hiciera llegar el Ing.Oscar Malatesta, matriculado del Distrito VII del
> CIPBA como Ud.
> Cordialmente,
> Ing. Norberto L. Beliera
> Presidente
> Colegio de Ingenieros de la Prov. de Bs. As.
> Distrito VII
> T.E: 4651-0021/64/4482-2231
> Norberto: Agradecería hagas llegar esta información a los matriculados. El
> contacto para cualquier consulta es:
> Ing. Geraldine Charreau geral@inti.gob.ar o llamando al INTI, división
> fuego, Tel: 47246200/6300 int. 6516/6032
> Desde ya muchas gracias.
> Saludos,
> Oscar
> Estimados Colegas,
> A partir de Agosto 2010, comenzará la 2da. edición de la Especialización
> en Seguridad contra Incendios en la Edificación.
> Organizada por la Universidad Nacional de Gral. San Martín (UNSAM) y el
> Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) está especialmente
> dirigida a los profesionales (Ingenieros y Arquitectos) involucrados en
> las distintas etapas de las obras civiles e industriales (proyecto,
> ejecución y mantenimiento), así como para quienes realizan tareas de
> fiscalización y control de las mismas.
> Agradecemos la más amplia difusión que puedan realizar de la misma.
> Reciban un cordial saludo,
> Ing. Geraldine Charreau
> Coordinadora



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[SESOMA] Programas Ergonómicos para control de las lesiones músculo-tendinosas (LMT) en el trabajo

de: Dr. Miguel Acevedo : drmacevedo@gmail.com
fecha: 15 de marzo de 2010 12:18
asunto: SESOMA Programas Ergonómicos para control de las lesiones músculo-tendinosas en el trabajo


Para el control de las lesiones músculo-tendinosas (LMT) en el trabajo hay un número bastante grande y de opciones, algunas muy diversas unas de otras. Las hemos revisado y aplicado en situaciones reales, de modo de poder probar su efectividad, y comparar cuál podría ser la mejor de todas.


La respuesta es simple. Ninguna es 'la mejor'. No existe la panacea en Medicina, ni en Salud Ocupacional ni en Ergonomía. No hay un remedio que sirva para todo. Así la tarea es más ardua y desafiante. De hecho, la continua ocurrencia de siniestros laborales, incluso fatalidades, nos dice lo lejos que estamos de resolver ad integrum los problemas de salud y seguridad en el trabajo.


Las numerosas consultas acerca de 'métodos', 'sistemas', 'programas', me hacen pensar que se ha olvidado algunos aspectos básicos en las acciones preventivas. Lo básico: Se deberá estudiar cada empresa, cada situación de trabajo, estudiar el trabajo y reconocer los riesgos de manera minuciosa. Estos se abordarán con las herramientas pertinentes a la industria, cultura organizacional, actividad económica particular, nivel de compromiso gerencial, participación de los trabajadores, etc., etc. Es decir, tal como enseñan (o deberíamos enseñar) los profesores.


Como herramienta práctica, una estretegia que recomiendo es establecer un plan de trabajo sistemático para abordar este riesgo, a través de aplicar la metodología de NIOSH , llamada de “7 pasos”, que es un sistema reconocido a nivel internacional para el manejo preventivo de las lesiones musculo-tendinosas de origen laboral.


Este modelo requiere organizar un equipo de trabajo mixto, en el que participe personal de la empresa en conjunto con profesionales expertos, para realizar acciones de mejoramiento continuo en el tema.


Entre estas se incluye buscar señales de los problemas, preparar un equipo que lleve adelante el proceso, desarrollar capacidades locales, instalar un sistema de recolección y análisis de información, desarrollar y poner en práctica controles técnicos y administrativos dirigidos a corregir los problemas, establecer procedimientos claros de manejo médico (incluyendo notificación precoz y derivación), buscando crear y establecer una actitud proactiva en el tema.


El método reconoce algunas etapas para su aplicación:


1.- Identificación del problema: Se debe buscar indicadores y pistas que den señales de los problemas, identificando potenciales signos de LMT en el lugar de trabajo.


a) Revisión de las Declaraciones de Accidentes del Trabajo existentes en la empresa, analizando los factores distintivos de la accidentalidad histórica.
b) Análisis de accidentalidad en forma recurrente, para evidenciar el curso que sigue el problema, por el equipo a cargo. Esta información permitirá ir haciendo control del proceso.
c) Identificar si existe agrupación de trabajadores lesionados en áreas, procesos o máquinas específicas (“puestos críticos”). La definición de puestos críticos permite enfocar más exactamente los puestos o procesos de mayor preocupación.


2.- Preparar las condiciones para la acción: Se busca alcanzar el compromiso gerencial, así como el compromiso de los trabajadores.


a) Establecer el compromiso de la Gerencia, en la dirección de atender los posibles problemas mediante la definición y difusión de una política directriz de Salud Ocupacional y Ergonomía dentro del marco de su gestión preventiva global, estableciendo responsables, dando medios y asignando recursos.
b) Estimular el involucramiento de los trabajadores en las actividades preventivas, motivando y estimulando el auto cuidado, y en especial, rescatando conocimientos y prácticas vigentes en la organización, susceptibles de informar de las conductas reales vigentes en los modos operativos de los trabajadores.

3.- Crear capacidades locales: Dar formación y entrenamiento en los ítems pertinentes al tema, de modo de avanzar hacia que la empresa sea autónoma para abordar estas acciones preventivas, sin depender de agentes externos a ella; se busca para ampliar las capacidades de la administración y de los trabajadores para evaluar potenciales problemas musculo-tendinosos.
a) Capacitación en este tema a la jefatura, a fin de lofgrar su claro compromiso
b) Entrenar a la supervisión, y a trabajadores-monitores en técnicas de identificación y control de factores de riesgo


4.- Reunir información y evidencias de problemas: Recopilar información de salud y datos sobre factores de riesgo existentes, para así identificar los puestos o las condiciones del trabajo más críticas.


a) Realizar un Estudio epidemiológico acerca de las características de la morbilidad consultante en la Sala de Primeros Auxilios durante los dos años precedentes.
b) Establecer un sistema permanente de detección y registro de quejas frecuentes de los trabajadores de dolores o molestias, mediante la aplicación semestral de encuestas de síntomas (“Cuestionario Nórdico” ) de LMT.
c) Identificar tareas que requieren esfuerzos repetidos o intensos, mediante la aplicación del “Checklist de Washington” , considerando el apoyo de Monitores entrenados.


5.- Desarrollar controles: Identificar y aplicar métodos de control, eficaces para las tareas que plantean un riesgo de LMT. Además, evaluarlos una vez instituidos para ver si han reducido o han eliminado el problema. Para intervenir un problema mediante acciones ergonómicas, podemos usar dos tipos de acciones de control, controles administrativos y controles de ingeniería.


a) Controles Administrativos: Procedimientos y métodos, definidos por el empleador, que reducen significativamente la exposición a factores de riesgo mediante modificaciones a la forma en que se desempeñan las tareas; ej.: rotación de puestos, ampliación del ámbito de la tarea, ajustes al ritmo de trabajo.
b) Controles de Ingeniería: Cambios físicos a la tarea que controlan la exposición a riesgos. Los controles de ingeniería actúan sobre la fuente de los riesgos, sin necesidad de que el trabajador use auto-protección o realice acciones individuales de cuidado. Ej.: cambiar el ángulo de agarre de una herramienta, disminuir el peso de los elementos a cargar, proveer de sillas ajustables.


6.- Establecer políticas de Salud Ocupacional Preventiva. En especial, definir los siguientes aspectos:


a) Definir procedimientos de atención y derivación de trabajadores al proveedor de servicios asistenciales de salud.
b) Definir procedimientos de cuidados médicos, acentuando la importancia de la detección precoz y del tratamiento oportuno de las LMT a fin de evitar la incapacidad. La notificación precoz promueve un ambiente de apoyo y confianza, de modo que los trabajadores reporten síntomas y/o lesiones en la forma más precoz posible, a fin de lograr su recuperación con intervenciones breves y simples.


7.- Crear un programa de Ergonomía proactiva: Diseñar un esquema que ponga el énfasis en la prevención de futuros daños.


a) Reducir al mínimo los factores de riesgo de para LMT al planear nuevas instalaciones, operaciones o procesos de trabajo. Es menos costoso construir un buen diseño desde el inicio corregir o adaptar más adelante.
b) Definir un sistema de alternancia de tareas, organizando equipos de trabajo en los cuales esté claramente establecido que las personas realizarán gestos y movimientos diferentes a lo largo del turno, mediante cambios y rotaciones periódicas de puesto y posición de trabajo.
c) Incorporar Ejercicios de estiramiento: incorporar la práctica de pautas de actividad física específica, dirigida a dar oportunidades de reposo y activación de la musculatura corporal.
d) Definir procedimientos de cambio de puesto o tarea: en armonía con lo antes mencionado, definir puestos o espacios de trabajo de baja carga, de modo de poder reubicar en ellos a quienes puedan requerirlo, ya sea como forma de reincorporarse a la tarea, como lugar de alternancia de puesto u otras.
e) Organizar el trabajo en Equipos ‘rotativos’: definir y organizar equipos que se auto administren y auto controlen y gestionen en forma directa las alternancias de puesto y función, como estrategia participativa y de involucramiento de los trabajadores.


Una referencia muy recomendable sería:


NIOSH National Institute for Occupational Safety and Health
Elements of Ergonomics Programs
A Primer Based on Workplace Evaluations of Musculoskeletal Disorders


http://www.cdc.gov/niosh/docs/97-117/



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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista

[EQ] Racial discrimination and health: A systematic review of scales with a focus on their psychometric properties

de: Ruggiero, Mrs. Ana Lucia (WDC) : ruglucia@paho.org
fecha: 16 de febrero de 2010 09:37
asunto: [EQ] Racial discrimination and health: A systematic review of scales with a focus on their psychometric properties


Racial discrimination and health:
A systematic review of scales with a focus on their psychometric properties



Joao Luiz Bastosa, , , Roger Keller Celesteb, Eduardo Faersteinb and Aluisio J.D. Barrosa
a Post-graduate Program in Epidemiology, Federal University of Pelotas, Department of Social MedicinePelotas, Rio Grande do Sul, Brazil
b Post-graduate Program in Public Health, Institute of Social Medicine, State University of Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil
Social Science & Medicine - Available online 1 February 2010.



To read the paper, please, follow the link below:
http://dx.doi.org/10.1016/j.socscimed.2009.12.020


URL: http://bit.ly/cW430p

‘……The literature addressing the use of the race variable to study causes of racial inequities in health is characterized by a dense discussion on the pitfalls in interpreting statistical associations as causal relationships.

In contrast, fewer studies have addressed the use of racial discrimination scales to estimate discrimination effects on health, and none of them provided a thorough assessment of the scales' psychometric properties. Our aim was to systematically review self-reported racial discrimination scales to describe their development processes and to provide a synthesis of their psychometric properties.

A computer-based search in PubMed, LILACS, PsycInfo, Scielo, Scopus and Web of Science was conducted without any type of restriction, using search queries containing free and controlled vocabulary. After initially identifying 3060 references, 24 scales were included in the review.

Despite the fact that discrimination stands as topic of international relevance, 23 (96%) scales were developed within the United States. Most studies (67%, N = 16) were published in the last 12 years, documenting initial attempts at scale development, with a dearth of investigations on scale refinements or cross-cultural adaptations. Psychometric properties were acceptable; sixteen of all scales presented reliability scores above 0.7, 19 out of 20 instruments confirmed at least 75% of all previously stated hypotheses regarding the constructs under consideration, and conceptual dimensional structure was supported by means of any type of factor analysis in 17 of 21 scales.


However, independent researchers, apart from the original scale developers, have rarely examined such scales. The use of racial terminology and how it may influence self-reported experiences of discrimination has not yet been thoroughly examined.

The need to consider other types of unfair treatment as concurrently important health-damaging exposures, and the idea of a universal instrument which would permit cross-cultural adaptations, should be discussed among researchers in this emerging field of inquiry…..’



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